可口可乐回应“非法用工调查报告”（2）
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广东厂/惠州厂针对大学生报告的回应
一、贵厂的劳务派遣用工是否具备合法性?
劳务派遣岗位的合法性：
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”原5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6 个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工”的条款已在9月3日通过的实施条例中取消。
二、贵厂的劳务派遣员工目前生存状况是否存在如下情况?
1、工伤事故多，工伤没人管，挨打挨骂！
（1）、劳务派遣岗位员工入职前都必须参加入职培训，培训内容包括劳务派遣公司和可口可乐公司的人事制度，和安全管理制度，以及工伤事故处理程序。劳务派遣公司在入职培训中，让派遣员工阅读《服务员工手册》、《入职须知》等培训资料，非常容易掌握安全培训知识和工伤事故处理流程。
（2）、可口可乐公司有明确的安全管理规章制度，并通过安装机械防护装置、要求员工穿戴安全防护用品，对个别有危险的岗位进行安全保护。
（3）、当发生工伤事故后，可口可乐公司当班主任会立即救护，并及时通过劳务派遣公司协助处理，不存在劳务派遣员工发生工伤后，可口可乐公司和劳务派遣公司置之不理的情况。
（4）、在申报工伤认定和医疗费核算工作中，劳务派遣公司会定期将进度汇报给可口可乐公司，同时知会劳务派遣员工，遵照《工伤保险条例》要求，为派遣员工申报工伤和支付工伤医疗期间待遇。
2、休息时间少，工作强度极大，身体极度疲惫！
（1）、即使在生产旺季时，公司都会安排劳务派遣岗位的员工每周的休息时间。
（2）、已实行自动化包装设备，大部分劳动强度较大的岗位已由人工转为机械，现有的生产搬运工岗位实行一班两组轮换制度，即两名搬运工工作时，另有两名搬运工休息，定时进行换班，以保证恢复体力。
（3）、生产车间符合国家食品生产法律法规要求。
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