近日，
网传贵州贵阳一男子
因拒绝参加同事生日会被公司开除。
据了解，
当事人小崔就职于一家房地产公司，
该公司经理褚某通知全体员工
到某同事家中参加生日会，
小崔等五人未参加，
褚某事后在公司群称未到场者罚款元。
17日，小崔回应称，
他没去是因为疫情防控，
随后在交涉过程中被开除。
对此褚某回应：让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没罚款，群里发是想起到警示作用，小崔被辞退是因为工作态度有问题，之前就想辞退他，目前已和律师沟通，将追究爆料人小崔哥哥的法律责任。事件一经报道就引发网友热议：
山谷问道：这样的生日宴，参加者心里会送祝福吗？“领导”其实在乎的不是生日宴，而是其“权威”。。。。暖暖的心的时间：同事过生日为啥必须要去费力：工作是工作，生活是生活，疫情期间更加不提倡聚集北南赐：不参加就被罚，我寻思着参加的人你也没给奖励金啊？renqinglufei：我单位也是这样，定时间之前不问一下大家，单方面就要星期六参加团建，好多人请假，然后就说没来的人要扣绩效月亮女神辛西娅之Cynthia：同事的生日为什么要去？？？现在跟同事也得交心了？想显得公司好，直接在待遇方面显示就好啦，经理的话真是让人无语Innkeeper-：原来他也知道没人愿意来啊头大能挡雨脸大能遮阳：张口闭口罚款，让员工有什么归属感？评论：
生活中，我们常常会遇到同事举办生日宴的情况，去不去完全可以自己决定。但在贵阳这家公司里，不去同事生日宴就成了违背企业文化的行为，甚至还要被罚款开除，这样的做法看起来有些霸道，既不合情不合理，也不合规不合法。一个小小的生日宴，成了公司领导口中的“团建”。员工下班时间本可以自由安排，现在却被要求强制参加生日会，面对这种情况，有的人碍于“人在屋檐下，不得不低头”去了，在场强颜欢笑；有的不想去，推脱了，却最终收到了被开除的消息。想想看，一场生日宴会，有几个人真正开心？又有几人真正想去？当事经理也明白，“不处罚下次生日谁都不会来”，既然如此，为何苦苦相逼？此外，“寿星”估计心里更苦，家里一下来了十多个人，吃完闹完宴会，一地残局还不是自己收拾。众人有苦不能言，因为这是“企业文化”。当事经理说了，这是为了增加员工的归属感，让员工在公司有家的感觉。试问，什么样的家，会被强制要求做自己不喜欢的事？即使是“团建”，为何还需要AA？在员工私人家里举办宴会，却非要言说是“企业文化”，领导沉浸在“自我感动”里，对推掉宴会“忤逆”领导权威的人霸道处罚，这种“企业文化”更显病态。其次，当前疫情形式仍然十分严峻，防控不可懈怠，多地已经发布消息，减少家庭聚餐。此前，贵阳刚刚通报了一例河北来黔新冠肺炎确诊病例，贵州卫健委建议市民不扎堆、不聚会。在这种情况下，公司不严格落实防控要求，还要搞生日宴会，视频中明显人员已经有10人了，还都未戴口罩，这种做法确定合乎规定吗？再从法律方面来看，有律师对此指出，如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工，甚至开除员工，那员工有权提起劳动仲裁，要求赔偿。作为一名员工在某家企业工作，员工贡献约定范围内的时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，又不是卖身为奴给公司和公司领导了，公司及公司领导无权要求员工干和公司工作之外、合同约定范围之外的其他工作。同事的生日宴这样的事情，是私事而非工作事务，当事人有选择去或不去的自由权利，是当事人与同事本人的情分而非义务，与公司及公司的领导毫无关系，公司及公司领导是无权要求员工去做工作无关、不在劳动合同约定范围之内的事情的，更无权因非工作导致公司利益损失之外的其他原因而罚员工的款，惩处员工。在网友的评论中可以看到，生活中这种情况并不少见。有网友表示也参加过这种宴会，不去会被认为是“不合群”，领导会给“穿小鞋”。有的还遇到过更加离谱的“企业文化”，比如此前媒体报道过的“不评论老总微博被罚款”“感谢公司，跪拜文化”“员工未签单、未带单，会被罚吃蚯蚓、泥鳅或请全员吃早餐”等等，类似的“*文化”“病态文化”都要不得。作为公司，与其想出各种奇葩招数打着“企业文化”的幌子侵害职工权益，还不如多想想怎么多搞点好项目来做，多给员工点发展空间，更能凝聚团队，增加员工归属感。来源：齐鲁晚报综合整理自时间视频、新浪微博网友评论等，齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员孙远明编辑：丸子审校：石洪开监制：丢丢??热门视频推荐??
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